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Diversity & Inclusion .  Microlearning

Parità di genere: percorso e obiettivi

Durata: 0:37

Il corso online sulla parità di genere introduce alcuni dei temi fondamentali per comprendere le tematiche legate alla D&I e alla Gender Equality. Vengono trattati argomenti che riguardano la formazione sull’uguaglianza di genere (per evitare il gap di genere), la differenza di genere, il suo valore, gli stereotipi e i fattori penalizzanti l’occupazione femminile, nonché gli unconscious bias più frequenti sul mercato del lavoro. Infine, è presente anche un riferimento alle Politiche internazionali e nazionali relative ai principali comportamenti critici delle organizzazioni; così come un approfondimento sulla PDR 125 2022 e sul percorso di ottenimento della certificazione, i ruoli chiave all’interno di un’organizzazione e documenti fondamentali, quali la politica per la parità e il piano strategico.

€ 24,90

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La formazione verrà erogata con i seguenti obiettivi:

  1. Promuovere la parità di genere nel tuo ambiente di lavoro con il nostro corso online dedicato 

  1. Imparare a creare ambienti di lavoro inclusivi e rispettosi 

  1. Imparare a ridurre il gap di genere e migliorare la rappresentanza femminile nei ruoli decisionali.

In questo video percorso potrai acquisire diversi vantaggi: lottare contro la discriminazione per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo; ottenere una certificazione in parità di genere nei luoghi di lavoro; ottenere e sfruttare una formazione sulla diversità e inclusione.  

MODULO 1:

La differenza di genere e il suo valore

MODULO 2:

Stereotipi di genere

MODULO 3:

Uncoscious Bias

MODULO 4:

Criticità nelle organizzazioni

MODULO 5:

La prassi di riferimento 125:2022

MODULO 6:

Le aree tematiche

MODULO 7:

Le figure chiave e la politica per la parità di genere

MODULO 8:

Il Piano Strategico e la comunicazione interna ed esterna

MODULO 9:

Sistema di audit e durata della certificazione

MODULO 10:

Test di valutazione finale

MODULO 11:

Questionario di gradimento facoltativo

Prassi di riferimento 125:2022

Le linee guida che le aziende virtuose devono seguire per ottenere la certificazione sulla parità di genere, nonché gli strumenti per valutare il grado di conformità del sistema di gestione adottato dalle organizzazioni in base ai requisiti specificati. Questa pratica è rivolta a tutte le aziende che impiegano almeno un dipendente.

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